Oppsigelsesvern for lærlinger - arbeidsmiljøloven gjelder ikke.

Lærlingordningen er en del av vårt utdanningssystem, der elever får tilbud om praktisk læring og utdannelse under veiledning av praktiserende yrkesutøvere. Utdanningen organiseres gjennom Fylkeskommunen og baserer seg på reglene i opplæringsloven, særlig kap 4. En lærling er på samme tid både arbeidstaker i bedriften og elev i skolesystemet.

De aller fleste lærlingforhold avsluttes når læretida er ute, vanligvis 2 år. I noen tilfeller oppstår situasjoner som gjør at en eller begge parter ikke finner å kunne gå ut læretida og ønsker å avslutte lærlingforholdet før den tid. Da er det lett å tenke på reglene om oppsigelse i arbeidsmiljøloven, som for de fleste arbeidsgivere er kjente regler og gir forutsigbare løsninger.

Men arbeidsmiljøloven gjelder kun for lærlingene i forhold til arbeidstid, krav til arbeidsmiljø osv. Når det gjelder reglene for oppsigelse og oppsigelsesvern er dette positivt unntatt fra anvendelse for lærlinger. Dette går klart frem av lovforarbeidene til opplæringsloven. Opplæringsloven har bestemmelsen i § 4-6, siste ledd, som lyder: ”Lærekontrakten eller opplæringskontrakten kan ikkje endrast eller hevast på annan måte enn etter denne
paragrafen”.

Iht opplæringsloven § 4-6 kan lærlingkontrakten heves ved enighet mellom partene, eller med samtykke fra yrkesopplæringsnemnda, såfremt en av partene viser seg ”ute av stand til å halde fram i læreforholdet”. Nemnda fatter da et vedtak om avslutning av lærekontrakten. Vedtaket kan påklages som et alminnelig forvaltningsvedtak, og også overprøves av domstolen. Slik ivaretas rettssikkerheten for lærlingen i avslutningsfasen.

Dersom bedriften ser at man ikke lenger kan ha lærlingen under opplæring i firmaet bør man først gjennomføre en samtale med lærlingen, gjerne med bistand fra egen rådgiver, i den hensikt å komme til enighet om avslutning av lærlingforholdet. Dersom man ikke oppnår enighet må bedriften bringe fylkeskommunen inn i forholdet raskt. Bedriften kan ikke ensidig heve lærekontrakten, uten at fylkeskommunen følger opp med saksbehandling og vedtak i saken.

Gard S. Lyng
ADNOR Advokat